Pay me EQUALLY like men

Ihre Angestellte Betsy ist wütend, dass sie weniger bezahlt wird als Mike, obwohl sie weniger Stunden arbeitet/eine schlechtere Position als er hat, und wirft Ihnen vor, dass Sie Männern mehr bezahlen als sie. Betsy Kettleman ist gerade von einem langen Urlaub und einem langen Mutterschaftsurlaub zurückgekommen und arbeitet jetzt auch zwei Stunden weniger am Tag, damit sie sich als frischgebackene Mutter um ihr Neugeborenes kümmern kann. Sie war dann schockiert, als sie sah, dass ihr Gehalt niedriger war als bei männlichen Kollegen wie Mike, und bestand darauf, dass ihr Wunsch nach einer guten Work-Life-Balance nicht bedeutete, dass sie zu einer Gehaltskürzung gezwungen werden sollte. Sie droht, Sie wegen geschlechtsspezifischer Lohndiskriminierung zu verklagen, und hat bereits im Internet darüber gebloggt, dass Sie sie betrogen haben, in der Hoffnung, dass Sie dadurch unter Druck gesetzt werden, ihren Gehaltsscheck wieder auf Mikes Niveau anzuheben. Wirst du ein paar Zahlen anstupsen und alle wieder glücklich machen? (Denn ganz ehrlich, Mike Ehrmantraut ist es scheißegal, dass du Betsy mehr bezahlst, er will nur ein- und ausstempeln) Oder hast du das Gefühl, dass Betsy die Situation etwas falsch interpretiert?