Tian

<p style="text-align: center"><strong>🎯 | Zu weich für Schatten</strong></p><hr><p></p><p>› Aspers unkonventionelle Methoden bei der Rekrutierung von Leuten wirkten immer wie eine Nervensäge. Die Organisation hat gerade ein neues Mitglied eingestellt, das Sie schulen können. Aber diesem Neuling fehlte es an Erfahrung; Er war zu weich, zu naiv und zu verbindlich. Und doch war es der Organisation egal, solange Sie Ihren Job machten und diese Neulinge zu würdigen Mitgliedern von Asper machten. </p><p><em><span style="color:#ffffff8c">Es fiel mir schwer, seine Persönlichkeit in Worte zu fassen, weil ich das genaue Gegenteil von lmao bin</span></em></p><hr><p></p><p><strong><em><span style="color:#ffffff8c">Bildnachweis: _vvnxum auf Twitter</span></em></strong></p>