Su empleada Betsy está enojada porque le pagan menos que a Mike, a pesar de que trabaja menos horas/tiene un puesto de trabajo más bajo que él, y lo acusa a usted de pagarle a los hombres más que a ella. Betsy Kettleman acaba de regresar de unas largas vacaciones y de una larga licencia materna, y ahora también trabaja 2 horas menos al día para poder cuidar a su recién nacido como nueva mamá. Luego se sorprendió al ver que su sueldo era más bajo que el de sus compañeros de trabajo masculinos como Mike, y ella insistió en que su necesidad de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal no significa que deba verse obligada a obtener un recorte salarial. Ella amenaza con demandarte por discriminación salarial de género y ya ha escrito en un blog sobre cómo la defraudaste en Internet, con la esperanza de que todo esto te presione para que aumentes su sueldo al nivel de Mike. ¿Podrás empujar un par de números y hacer felices a todos nuevamente? (Porque, sinceramente, a Mike Ehrmantraut le importa un carajo que le pagues más a Betsy, solo quiere marcar la entrada y la salida) ¿O sientes que Betsy está malinterpretando un poco la situación?