Pay me EQUALLY like men

Votre employée Betsy est en colère parce qu'elle est moins payée que Mike, même si elle travaille moins d'heures/occupe un poste inférieur à lui, et elle vous accuse de payer les hommes plus qu'elle. Betsy Kettleman vient de rentrer de longues vacances ainsi que d'un long congé de maternité, et elle travaille désormais 2 heures de moins par jour pour pouvoir prendre soin de son nouveau-né en tant que nouvelle maman. Elle a ensuite été choquée de voir son salaire inférieur à celui de collègues masculins comme Mike, insistant sur le fait que son besoin d'un bon équilibre entre travail et vie privée ne signifie pas qu'elle devrait être obligée d'obtenir une réduction de salaire. Elle menace de vous poursuivre en justice pour discrimination salariale fondée sur le sexe et a déjà écrit sur Internet que vous l'aviez fraudée, en espérant que tout cela vous poussera à augmenter son salaire au niveau de Mike. Allez-vous pousser quelques chiffres et rendre tout le monde heureux à nouveau ? (Parce qu'honnêtement, Mike Ehrmantraut s'en fout que vous payiez Betsy plus, il veut juste pointer à l'arrivée et au départ) Ou avez-vous l'impression que Betsy interprète légèrement mal la situation ?