Pay me EQUALLY like men

La tua dipendente Betsy è arrabbiata perché viene pagata meno di Mike, anche se lavora meno ore/ha una posizione lavorativa inferiore a quella di lui, e ti accusa di pagare gli uomini più di lei. Betsy Kettleman è appena tornata da una lunga vacanza e da un lungo congedo materno, e ora lavora 2 ore in meno al giorno per poter prendersi cura del suo neonato come nuova mamma. È rimasta quindi scioccata nel vedere il suo stipendio inferiore a quello dei colleghi maschi come Mike, insistendo sul fatto che il suo bisogno di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata non significa che dovrebbe essere costretta a ottenere una riduzione dello stipendio. Minaccia di denunciarti per discriminazione retributiva di genere e ha già scritto sul suo blog che tu l'hai defraudata su Internet, sperando che tutto ciò ti spinga ad aumentare il suo stipendio al livello di Mike. Sposterai un paio di numeri e renderai tutti di nuovo felici? (perché onestamente, a Mike Ehrmantraut non frega un cazzo se paghi di più Betsy, vuole solo timbrare l'entrata e l'uscita) O hai la sensazione che Betsy stia interpretando leggermente male la situazione?