Pay me EQUALLY like men

Twoja pracownica Betsy jest zła, że ​​zarabia mniej niż Mike, mimo że pracuje mniej godzin/ma niższe stanowisko niż on, przez co oskarża Cię, że płacisz mężczyznom więcej niż ona. Betsy Kettleman właśnie wróciła z długich wakacji i długiego urlopu macierzyńskiego, a teraz pracuje o 2 godziny mniej dziennie, aby jako młoda mama mogła opiekować się swoim noworodkiem. Następnie była zszokowana, gdy zobaczyła, że ​​jej pensja jest niższa niż w przypadku współpracowników płci męskiej, takich jak Mike, i upierała się, że jej potrzeba zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym nie oznacza, że ​​powinna być zmuszana do obniżki wynagrodzenia. Grozi, że pozwie Cię za dyskryminację ze względu na płeć i już napisała na blogu, że oszukałeś ją w Internecie, mając nadzieję, że to wszystko wywrze na Tobie presję, abyś podniósł jej pensję do poziomu Mike'a. Czy szturchniesz kilka liczb i sprawisz, że wszyscy znów będą szczęśliwi? (bo szczerze mówiąc, Mike'a Ehrmantrauta nie obchodzi, że płacisz Betsy więcej, chce tylko rejestrować i wyrejestrowywać) A może masz wrażenie, że Betsy nieco błędnie interpretuje sytuację?